سهل

في RunHR360، يمكنك بسهولة بدء عملية تقييم الأداء مع 4 خطوات بسيطة.

فترة

تعيين فترة نشطة.

شكل

إنشاء النموذج الخاص بك عن طريق اختيار النماذج الخاصة بك في اتجاه أسئلتك.

تقييم الأشياء

تقييم النموذج (النماذج) التي أنشأتها.

سيتم تقييم

تحديد أولئك الذين يمكن تقييم.

90،180،270،360 و 450 درجة تقييم الأداء

باستخدام RunHR360 ، برنامج تقييم الأداء ، يمكنك إجراء قياسات أداء 90،180،270،60 و 450 درجة والبدء في استخدام النظام وفقًا لجوانب تقييم مختلفة.

أكثر من...

أسئلة الكفاءة


يمكنك استخدام أسئلة الكفاءة الخاصة بك في نظام تقييم أداء درجة RunHR360 ، أو يمكنك استخدام أي من أسئلة الكفاءة التي أعدناها.

أكثر من...

نماذج شخصية

يمكنك إنشاء نموذج تقييم مخصص مع مجموعات الأقسام والعناوين ، وليس بنفس النموذج. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك التمييز بين الأسئلة التي سيتم طرحها وفقًا للإرشادات.

أكثر من...

تحديد الوزن وفقا للتوجيهات

بعد تحديد الكفاءة التي تم تعيينها مع RunHR360 ، يمكن تحديد الأوزان وفقًا لاتجاه التقييم وأساس الإدارة وأساس اللقب والشخصية ويمكنك الحصول على النتائج وفقًا لذلك.

أكثر من...

وضع خطة التنمية

بمجرد اكتمال عملية تقييم الأداء ، يمكنك إنشاء خطة تطوير تقييم لتطوير وتحسين الجوانب التطويرية للموظفين.

أكثر من...

إمكانية الوصول

في نظام تقييم الأداء RunHR360 ، ليس عليك أن تكون فقط على الكمبيوتر للحصول على جميع المعلومات والإبلاغ عن عملية تقييم الأداء.

أكثر من...

انخفاض التكاليف

يمكنك البدء بسرعة في استخدام برنامج تقييم الأداء RunHR360 بتكلفة منخفضة وتقليل تكاليف التشغيل.

أكثر من...

تقارير متقدمة

يتيح لك نظام تقييم الأداء على درجة RunHR360 الوصول إلى العديد من التقارير والوصول بسهولة إلى جميع البيانات التي تريدها.

أكثر من...

محاولة بنشاط جميع الميزات من رونر 360 مع 5 الاعتمادات هدية.