تحديد الوزن حسب الاتجاهات

إذا كنت ترغب في ذلك ، فإن المتوسط الحسابي لجميع التقييمات من خلال أخذ متوسط نظامنا له ميزتان. الأول هو تحديد الوزن وفقًا للتوجيهات ومعالجة النتائج في هذا الاتجاه. على سبيل المثال ، إذا تم تصنيف المدير بنسبة 50٪ والموظف بنسبة 50٪ ، فيمكنك تحقيق النتائج من خلال الترجيح في الاتجاهات. والثاني هو متوسط جميع النتائج دون إعطاء أي وزن حسب التعليمات. في مثل هذه الحالة ، لا يتم تضمين المقياس الذي قدمه الموظف له / لها في الحساب.

في حالة الموظفين الذين يقومون بتقييم أنفسهم في نظام التقييم 360 ، يمكن الإبلاغ عن الدرجات التي قدمها الموظف بالتفصيل في نظام RunHR ، ولكن لم يتم تضمين توزيع التصنيفات التي قدمها الموظف ما لم تكن النسبة الموزونة اختيارية . وبهذه الطريقة ، يستند تقييم البيانات التي يتم الحصول عليها من نتائج تقييم الأداء والإبلاغ عنها على نتائج موضوعية.