الصفحة الرئيسية
الميزات
التسعير
مساعدة
مدونة
اتصل
تسجيل الدخول
محاكمة حرة
العربية
Türkçe
English
عربى
Español
Français
английский
Português
Italiano
Deutsche
Azeri
فارسی
中国
日本語
한국어
مساعدة 360 درجة
تطوير خطة التنمية
90،180،270،360 و 450 درجة تقييم الأداء
أسئلة الكفاءة
نماذج شخصية
تحديد الوزن وفقا للتوجيهات
وضع خطة التنمية
إمكانية الوصول
انخفاض التكاليف
تقارير متقدمة
تطوير خطة التنمية
تم تصميم مجموعات الكفاءات التي تم إنشاؤها أثناء عملية تقييم الأداء على حد سواء لتحسين أداء الموظفين فيما يتعلق بعملهم وإعدادهم للعمل في المستقبل. يمكن الحصول على حل فعال من خلال مقارنة كفاءات الموظفين بالكفاءات المطلوبة للوظيفة وتطوير خطط التطوير فيما يتعلق بالجوانب المفقودة ويمكن استكمال تحسينات أداء الموظفين في وقت قصير.
يعد تخطيط التطوير معيارًا مهمًا من حيث تحفيز الموظفين في نظام تقييم الأداء. يجب إعطاء الأولوية لقيم مثل تطوير الموظفين وتمكينهم وإنشاء الموارد اللازمة. عند النظر في جميع هذه العمليات ، ينبغي تخطيط كل شيء ومنهجي وتركيزه على الهدف حتى يتم تحديده في نظام تقييم الأداء عند تحديد أساليب خطة التطوير.
في نظام تقييم الأداء على درجة RunHR360 ، يمكنك بسهولة تحليل جميع الخطوات وفقًا للأدوات التي تحددها والوصول إلى النتيجة. مع التقارير التي ستتلقاها وفقًا لمقياس التقدير أثناء تطوير خطة التطوير ، يمكنك تحديد المجموعات بخطوط دقيقة والتأكد من تطبيق خطة التطوير الصحيحة على الموظفين المناسبين.
يتوفر هذا المحتوى أيضا باللغات التالية.
|
أذربيجان
|
ألماني
|
الإنجليزية
|
أسباني
|
اللغة الفارسية
|
اللغة الفرنسية
|
الإيطالي
|
اليابانية
|
كوري
|
البرتغالي
|
روسي
|
اللغة التركية
|
الصينية
محاولة بنشاط جميع الميزات من رونر 360 مع 5 الاعتمادات هدية.
ابدأ الاستخدام الفوري