تفاصيل فترة الأداء

    في نظام تقييم الأداء بزاوية 360 درجة ، يمكنك إضافة فترة جديدة على شاشة إضافة وتحديث فترة الأداء وتحديث الفترة التي أضفتها. يمكنك تحديد إعدادات فترة محددة للفترة ذات الصلة وتحديد أسئلة التقييم. يمكنك أيضًا تحديد النسب التي سيتم استخدامها في حساب التقارير وفقًا لاتجاه التقييم.

معلومات فترة الأداء
هنا يمكنك رؤية الاسم والحالة وتاريخ البدء وتاريخ انتهاء الفترة. عندما تحديث يتم الضغط على زر ، تصبح الشاشة حيث يمكنك تحديث هذه الإعدادات مرئية.
اسم الفترة هذا هو المكان الذي يمكنك فيه تحديث اسم الفترة ذات الصلة.
الحالة هذه هي المنطقة حيث يمكنك تحديد حالة الفترة ذات الصلة.
تاريخ البدء هذه هي المنطقة حيث يمكنك تحديد تاريخ بدء الفترة ذات الصلة.
تاريخ الانتهاء هذه هي المنطقة حيث يمكنك تحديد تاريخ انتهاء الفترة ذات الصلة.
يمكنك إلغاء التغييرات الخاصة بك مع إلغاءزر.
يمكنك حفظ التغييرات الخاصة بك مع حفظ زر.
نوافذ التبويب
الإعدادات
مقياس الملاحظة هذه هي المنطقة حيث يمكنك تحديد نطاق النتيجة من الملاحظات.
إذا انظر الملاحظات من قبل الموظفين؟ تم تحديده ، يرى الموظفون النتيجة التي حصلوا عليها ، ولكن لا يمكنهم رؤية النتيجة التي تتوافق مع تلك النتيجة.
الأسئلة هذه هي المنطقة التي يمكنك من خلالها ضبط الإعدادات المتعلقة بعرض الأسئلة.
ارسل بريد الكترونييظهر فقط في الفترات التي تكون فيها الحالة علىهذه هي المنطقة التي يمكنك إرسال رسائل بريد إلكتروني تذكيرية فيها إلى مقيّمين غير معتمدين أو غير مكتملين في الفترة ذات الصلة.
الكفاءات
المنطقة التي يتم فيها عرض الأسئلة المخصصة للفترة ذات الصلة.
يمكنك حذف السؤال بواسطة  .
مع ال اضف جديد زر ، يمكنك الذهاب إلى إضافة شاشة سؤال الاختصاص، حيث يمكنك إضافة أسئلة جديدة.
التقييمات
موظف يشير إلى الشخص الذي يتعلق به التقييم. يمكنك الذهاب الى شاشة تحديث التقييم بالضغط عليه.
اسم المستخدم هذا هو الحقل حيث يمكنك اختيار المستخدم لإضافته إلى التقييمات أضف زر يمكنك إضافة جهة الاتصال المحددة.
 يظهر تلك المكتملة بين المقيّمين.
  يعرض التقييمات التي بدأت ولم تكتمل.
  يشير إلى التقييمات المعلقة التي لم تبدأ بعد بين المقيّمين.
 يعرض التقييمات الإجمالية بين الأشخاص المراد تقييمهم.
مع  يمكنك حذف التقييم ذي الصلة.
معدلات
من هذا الجزء ، يمكنك تحديد المعدلات التي تقع على جوانب التقييم.
إذا متوسط ​​الوزن لم يتم تحديد كل قبول في نفس المستوى. إذا تم تحديده ، يمكنك تعيين أسعار مخصصة وفقًا للشخص أو القسم أو اللقب أو المؤسسة ..
في النسب المخصصة ، يعتبر المعدل المخصص للشخص أولوية. إذا لم يكن هناك سعر مخصص ، فسيتم اعتبار السعر المخصص لعنوان الشخص. إذا لم يكن هناك سعر معين للقب ، فيعتبر أن هناك سعرًا مخصصًا لقسم الشخص. إذا لم يكن هناك سعر معين للقسم ، يتم أخيرًا تحديد السعر المخصص للشركة.
شركة
هذا هو المجال حيث يمكنك تحديد معدلات الشركة.
بحد ذاتها هذا هو المجال حيث يمكنك تحديد نسبة الشخص.
زميل هذا هو المجال حيث يمكنك تحديد نسبة زميل الشخص.
موظف هذا هو المجال حيث يمكنك تحديد نسبة موظف الشخص.
مدير هذا هو المجال حيث يمكنك تحديد النسبة لمدير الشخص.
الزبون هذا هو المجال حيث يمكنك تحديد نسبة عميل الشخص.
مع حفظ زر ، يمكنك حفظ التغييرات الخاصة بك
الأقسام
هذا هو المجال حيث قسم مدرج من المعدلات المخصصة التي تم تعيينها.
مع  يمكنك حذف المعدل المقابل.
مع  يمكنك تحديث المعدل. يمكنك الذهاب الى شاشة تحديث نسبة القسم.
مع ال اضف جديد زر ، يمكنك الذهاب إلىمضيفا شاشة نسبة القسم ، حيث يمكنك إضافة جديد.
العناوين
هذا هو الحقل حيث يتم سرد عناوين المعدلات المخصصة التي تم تعيينها.
مع  يمكنك حذف المعدل.
مع   يمكنك تحديث المعدل. يمكنك الذهاب الى شاشة تحديث نسبة العنوان .
مع ال اضف جديد زر ، يمكنك الذهاب إلى إضافة شاشة نسبة العنوان ، حيث يمكنك إضافة نسبة جديدة.
اشخاص
هذا هو الحقل حيث سرد الأشخاص من المعدلات المخصصة التي تم تعيينها.
مع  يمكنك حذف المعدل.
مع يمكنك تحديث المعدل. يمكنك الذهاب الى شاشة تحديث نسبة الأشخاص .
مع الاضف جديد زر ، يمكنك الذهاب إلى إضافة شاشة نسبة الأشخاص ، حيث يمكنك إضافة نسبة جديدة.

محاولة بنشاط جميع الميزات من رونر 360 مع 5 الاعتمادات هدية.