فرم های شخصی شده

    مجموعه سؤالاتی که باید به مدیر و گروه پیر انجام شود باید متفاوت از یکدیگر باشند تا روند ارزیابی عملکرد بتواند به درستی در بین کارمندان کار کند که در ارزیابی درون شرکت قرار می گیرند. با RunHR360 ، این فرایند بسیار ساده تر از آن چیزی است که فکر می کنید مدیریت شود ، بنابراین می توانید شاخص های مختلف رفتاری (سؤالات شایستگی) را به روش های مختلف تنظیم کنید.

    در مجموعه شایستگی های ایجاد شده در رابطه با فرایند ارزیابی عملکرد ، شاخص های رفتاری که با توجه به کارمند ، گروه همسالان و سرپرست اول نشان داده می شوند متفاوت هستند. کارمندان می توانند با توجه به دستورالعمل ها رفتار یکسانی متفاوت از خود نشان دهند. بنابراین ، سؤال شایستگی که باید در هنگام ارزیابی از کارمند پرسیده شود و سؤال شایستگی که باید به همکار ارسال شود باید با یکدیگر متفاوت باشد تا روند به درستی انجام شود.

    با تشکر از فرم های شخصی ، اندازه گیری های ارزیابی عملکرد شما مبتنی بر معماری است که بسیار واضح تر است ، در ابعاد مختلف کار می کند و طبق دستورالعمل ها ارزیابی می شود. با استفاده از سیستم ارزیابی عملکرد درجه RunHR360 ، شاخص های مختلف رفتاری ، مدیریت فرآیند و گزارش پذیری اطلاعات جمع آوری شده اکنون بسیار آسان تر است.

به طور فعال تمامی ویژگی های RunHR 360 را با 5 اعتبار هدیه به طور مستقل سعی کنید.

RunHR یک نام تجاری Novartz Bilişim است. & nbsp؛ © 2012-2020 کلیه حقوق محفوظ است.