ما هي إدارة تقييم الأداء ثلاثي الأبعاد؟

    في الواقع ، المصطلح الذي يعرفه الكثير منا هو تقييم الأداء ثلاثي الأبعاد. باختصار ، يعني تقييم الأداء ثلاثي الأبعاد: الكفاءة - الهدف - اعتمادًا على الرضا بناءً على جميع تقييمات الأداء. يمكن للشركات إجراء عمليات تقييم الأداء باستخدام هذه الطرق الثلاثة المختلفة. هذه الطريقة فعالة للغاية في تقييم أداء الموظفين ، مع عدم وجود هامش للخطأ الذي قد يواجهونه أثناء عملية تقييم الأداء. الموظف ليس بمستوى ملائم في تقييم الكفاءة ، ولكنه حقق أهدافه كهدف. هنا يساعد تقييم الأداء ثلاثي الأبعاد على رؤية جميع الجوانب بوضوح. فيما يلي فوائد ومزايا تقييم الأداء ثلاثي الأبعاد الذي ذكرناه:

  • يمكن للموظفين والمديرين تقييم بعضهم البعض بكل طريقة ،
  • يتم الانتهاء من عمليات التقييم عبر الإنترنت في أقرب وقت ممكن ،
  • يتم تقييم الموظفين في جميع الجوانب ،
  • تؤخذ الكفاءة باستمرار خلال عملية تقييم الأداء ،
  • يقلل من عبء العمل مع ميزة إعداد التقارير السهلة.

    إضافة منظور مبتكر لظروف التقييم اليوم ، فإن إدارة تقييم الأداء ثلاثي الأبعاد لها مكان مهم للشركات. يسمح تقييم الأداء ثلاثي الأبعاد لقسم الموارد البشرية بالعمل بشكل أكثر فعالية وكفاءة ، ويتم تقييم الموظفين والمديرين بسهولة.

İlginizi Çekebilecekler

محاولة بنشاط جميع الميزات من رونر 360 مع 5 الاعتمادات هدية.