مدیریت ارزیابی سه بعدی عملکرد چیست؟

    در واقع ، اصطلاحی که بسیاری از ما آن را می شناسیم ارزیابی عملکرد سه بعدی است. به طور خلاصه ، ارزیابی عملکرد سه بعدی به معنای: شایستگی - هدف - رضایتمندی مبتنی بر کلیه ارزیابی های عملکرد است. شرکتها می توانند با این 3 روش مختلف فرآیندهای ارزیابی عملکرد را انجام دهند. این روش در ارزیابی عملکرد کارکنان بسیار مؤثر است ، بدون هیچ خطایی که ممکن است در طی فرآیند ارزیابی عملکرد با آن روبرو شوید. یک کارمند در ارزیابی صلاحیت در سطح کافی نیست ، اما به عنوان هدف به اهداف خود رسیده است. در اینجا ارزیابی عملکرد سه بعدی به مشاهده واضح همه جنبه ها کمک می کند. در اینجا مزایا و مزایای ارزیابی عملکرد سه بعدی که ذکر کردیم آورده شده است:

    با افزودن چشم انداز ابتکاری به شرایط ارزیابی امروز ، مدیریت ارزیابی 3 بعدی عملکرد از اهمیت ویژه ای برای شرکت ها برخوردار است. ارزیابی عملکرد سه بعدی به بخش منابع انسانی اجازه می دهد تا فعالانه تر و کارآمدتر عمل کنند و کارمندان و مدیران به راحتی ارزیابی شوند.