نماذج مخصصة

    يجب أن تكون مجموعات الأسئلة التي يجب توجيهها إلى المدير ومجموعة البير مختلفة عن بعضها البعض حتى تعمل عملية تقييم الأداء بشكل صحيح بين الموظفين الذين سيتم تضمينهم في التقييم داخل الشركة. باستخدام RunHR360 ، تكون هذه العملية أسهل بكثير مما قد تعتقد ، لذا يمكنك تعيين مؤشرات سلوك مختلفة (أسئلة الكفاءة) بطرق مختلفة.

    في مجموعات الكفاءة التي تم إنشاؤها فيما يتعلق بعملية تقييم الأداء ، تختلف المؤشرات السلوكية التي سيتم عرضها وفقًا للموظف ومجموعة الأقران والمشرف الأول. يمكن للموظفين إظهار نفس السلوك بشكل مختلف وفقًا للتوجيهات. لذلك ، يجب أن يختلف سؤال الكفاءة الذي سيتم طرحه عند تقييم الموظف وسؤال الكفاءة المطلوب توجيهه إلى الزميل عن بعضهما البعض حتى تتم العملية بشكل صحيح.

    بفضل النماذج المخصصة ، تستند قياسات تقييم أدائك على بنية أكثر وضوحًا ، وتعمل بأبعاد مختلفة ويتم تقييمها وفقًا للتوجيهات. مع نظام تقييم أداء RunHR360 ، أصبحت مؤشرات السلوك المختلفة ، وإدارة العمليات وإمكانية الإبلاغ عن المعلومات التي تم جمعها الآن أسهل بكثير.

محاولة بنشاط جميع الميزات من رونر 360 مع 5 الاعتمادات هدية.