パフォーマンス期間の詳細

    360度のパフォーマンス評価システムでは、[パフォーマンス期間の追加と更新]画面で新しい期間を追加し、追加した期間を更新できます。関連する期間の特定の期間設定を指定し、評価の質問を決定できます。評価の方向に応じて、レポートの計算に使用される比率を決定することもできます。

公演期間情報
ここでは、期間の名前、ステータス、開始日、終了日を確認できます。とき 更新 ボタンを押すと、これらの設定を更新できる画面が表示されます。
期間名 これは、関連する期間の名前を更新できる場所です。
状態 これは、関連する期間のステータスを選択できる領域です。
開始日 これは、関連する期間の開始日を決定できる領域です。
終了日 これは、関連する期間の終了日を決定できる領域です。
で変更をキャンセルできます キャンセルボタン。
で変更を保存できます 保存するボタン。
タブ
設定
音階 これは、ノートのスコア範囲を指定できる領域です。
もし 従業員によるメモを参照してください。 を選択すると、従業員は受け取ったスコアを確認できますが、どのスコアがそのスコアに対応するかは確認できません。
ご質問質問の表示に関する設定ができるエリアです。
メールを送る ステータスが次の場合にのみ表示されます オン 。これは、関連する期間内に、初期化されていない、または不完全な評価者にリマインダーメールを送信できる領域です。
コンピテンシー
関連する期間に割り当てられた質問が表示される領域。
あなたは質問を削除することができます  .
とともに新しく追加する ボタンをクリックすると、 能力質問画面の追加 、新しい質問を追加できます。
評価
従業員 評価が関係する人物を示します。あなたは行くことができます 評価更新画面 クリックしてください。
ユーザー名 これは、評価に追加するユーザーを選択できるフィールドです。 追加 ボタンをクリックすると、選択した連絡先を追加できます。
 評価者の間で完了したものを示します。
 開始済みで未完了の評価を表示します。
 評価者の間でまだ開始されていない保留中の評価を示します。
 評価する人々の間の合計評価を示します。
 関連する評価を削除できます。
料金
この部分から、評価側面に該当するレートを決定できます。
もし 加重平均 選択されていない場合、各方向は同じレベルで受け入れられます。選択した場合、個人、部門、役職、または機関に応じてカスタマイズされた料金を設定できます。
カスタマイズされた比率では、個人に割り当てられたレートが優先されます。カスタムレートがない場合、その人の肩書きに割り当てられたレートが考慮されます。タイトルにレートが割り当てられていない場合は、その人の部門にレートが割り当てられていると見なされます。部門に割り当てられたレートがない場合、最後に会社に割り当てられたレートがチェックされます。
会社
これは、会社のレートを決定できるフィールドです。
自体 これは、人の比率を決定できるフィールドです。
同僚 これは、人の同僚の比率を決定できるフィールドです。
従業員 これは、その人の従業員の比率を判別できるフィールドです。
マネージャー これは、その人の上司に対する比率を決定できるフィールドです。
お客様これは、個人の顧客の比率を判別できるフィールドです。
保存する ボタン、変更を保存できます
部署
これは、割り当てられているカスタマイズされたレートの部門がリストされているフィールドです。
 対応するレートを削除できます。
 レートを更新できます。あなたは行くことができます 部門比率更新画面 .
とともに 新しく追加する ボタンをクリックすると、 部門比率画面の追加 新しい場所を追加できます。
タイトル
これは、割り当てられているカスタマイズされたレートのタイトルがリストされているフィールドです。
 レートを削除できます。
  レートを更新できます。あなたは行くことができます タイトル比率更新画面 .
とともに 新しく追加する ボタンをクリックすると、 タイトル比率画面の追加 、ここで新しい比率を追加できます。
これは、割り当てられたカスタマイズされたレートのリストされた人々がいるフィールドです。
 レートを削除できます。
 レートを更新できます。あなたは行くことができます 人比率更新画面 .
とともに 新しく追加する ボタンをクリックすると、 人比率画面の追加 、ここで新しい比率を追加できます。

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