パーソナライズされたフォーム

    企業内の評価に含まれる従業員の間で業績評価プロセスが適切に機能するためには、マネージャーとPIRグループに向けられる質問セットは互いに異なる必要があります。 RunHR360を使用すると、このプロセスの管理は思ったよりもはるかに簡単になるため、さまざまな行動指標(能力の質問)をさまざまな方法で設定できます

    業績評価プロセスに関して作成されたコンピテンスセットでは、従業員、同僚グループ、および最初の監督者に応じて表示される行動指標が異なります。従業員は、同じ行動を指示に従って異なって示すことができます。したがって、プロセスを適切に進めるためには、従業員を評価するときに尋ねられるコンピテンシーの質問と、同僚に向けられるコンピテンシーの質問は異なる必要があります。

    パーソナライズされたフォームのおかげで、パフォーマンス評価測定は、より明確なアーキテクチャに基づいており、さまざまな次元で機能し、指示に従って評価されます。 RunHR360度のパフォーマンス評価システムにより、さまざまな行動指標、プロセス管理、収集された情報の報告可能性がはるかに簡単になりました。

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