个性化表格

    为了使绩效评估过程在将要包括在公司内部的评估中的员工之间正常工作,应该针对经理和关系小组的问题应该彼此不同。使用RunHR360,此过程比您想象的要容易得多,因此您可以通过不同的方式设置不同的行为指标(能力问题)。

    在有关绩效评估过程创建的能力集中,将根据员工,同伴组和第一位主管显示的行为指标是不同的。员工可以根据指示不同地表现出相同的行为。因此,在评估员工时要询问的能力问题和针对同事的能力问题应该彼此不同,以使过程正常进行。

    得益于个性化的表格,您的绩效评估指标基于更加清晰,可在不同维度上工作并根据指示进行评估的架构。有了RunHR360学位绩效评估系统,现在可以更轻松地实现不同的行为指标,流程管理以及所收集信息的报告性。

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