人事担当者は誰ですか?それは何をするためのものか?

    彼は会社のすべての従業員を最もよく知っており、すべての事柄について彼らに話しかけたり、幸せを共有したりする人であり、今日、大きな価値を持っています。募集様!

    企業のビジネス会議に行くとき、最初に会うのはHRCです。人事の専門家は、ビジネス環境やキャリア環境、特にソーシャルプラットフォームで働く必要性を判断した後、調査して配置します。それとは別に、人事担当者は採用だけではありません。社内でのこれらの義務の一部は次のとおりです。

  • 個人的な管理
  • パフォーマンス評価の実行
  • 給与を準備する
  • 従業員のためのトレーニングを組織し、これらのトレーニングをフォローする
  • 離職者と離職者の管理
  • 休暇と残業の管理
İlginizi Çekebilecekler

5ギフトクレジットでRunHR 360のすべての機能を積極的に試してみてください。

RunHRは NovartzBilişimブランドです。   ©2012 - 2020 すべての権利を保有します。