什么是3D效果评估管理?

    实际上,我们许多人都知道的一个术语是3D性能评估。简而言之,3D绩效评估意味着:能力-目标-满意度基于所有绩效评估。公司可以使用这三种不同的方法执行绩效评估过程。这种方法对于评估员工的绩效非常有效,没有员工在绩效评估过程中可能遇到的误差。员工的能力评估水平不高,但已达到目标。这里的3D性能评估有助于清楚地看到所有方面。以下是我们提到的3D性能评估的优缺点:

  • 员工和管理人员可以通过各种方式相互评估,
  • 评估流程会尽快在线完成,
  • 对员工进行全方位的评估,
  • 在绩效评估过程中不断提高效率,
  • 易于报告的功能减少了工作量。

    3D绩效评估管理为当今的评估条件增添了创新视角,在公司中占有重要地位。 3D绩效评估使人力资源部门可以更加积极有效地工作,并且可以轻松评估员工和经理。

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