什么是3D效果评估管理？

    实际上，我们许多人都知道的一个术语是3D性能评估。简而言之，3D绩效评估意味着：能力-目标-满意度基于所有绩效评估。公司可以使用这三种不同的方法执行绩效评估过程。这种方法对于评估员工的绩效非常有效，没有员工在绩效评估过程中可能遇到的误差。员工的能力评估水平不高，但已达到目标。这里的3D性能评估有助于清楚地看到所有方面。以下是我们提到的3D性能评估的优缺点：

    3D绩效评估管理为当今的评估条件增添了创新视角，在公司中占有重要地位。 3D绩效评估使人力资源部门可以更加积极有效地工作，并且可以轻松评估员工和经理。