企業にとってのデジタル化の重要性
今日では、伝統的な方法と基本的な技術で管理されている会社はまれです。デジタルメディアや今日のテクノロジーを使用しなくなった企業は、進歩と成長の点で遅れをとっています。業績評価プロセスにおける人的資源のデジタル化は、この部門にアップロードされるワークロードを削減するだけでなく、社内でのこの作業に費やされる費用と時間のコストを最小限に抑えます。そのため、オンラインパフォーマンス評価は企業にとって不可欠な要素です。企業がプロセスのすべての段階にテクノロジーとデジタルメディアを組み込むことには、多くの利点があります。それらのいくつか;
上で述べた出来事を除いて、会社は良質の商品やサービスを生産しているとしてもそれを販売することはできません。そのため、企業はデジタルメディアでの存在を発表し、これらのメディアを非常に積極的に使用する必要があります。これらの方法を使用すると、企業は、通常の生活では到達できない大きすぎる人々の集団に到達でき、自社の製品またはサービスを宣伝して販売を提供できます。それは今のところすべてです。続きは途中です。
360度のパフォーマンス評価は、1人に基づいています。
従来の業績評価方法では、上層の監督者がチェックしてフィードバックを提供していました。 あなたが持っているなら...
会社のすべての従業員をよく知り、あらゆる問題で彼らとコミュニケーションを取っている人...
アメリカとドイツ軍におけるリーダーシップの開発プロセスの最初、1980年以来のペプシコにおけるリーダーシップ...
実際、私たちの多くが知っている用語は3Dパフォーマンス評価です。簡単に説明すると...
表面的に見える変化は、今日の私たちの生活のすべてにおいて継続的に発生する現象です。
このコンテンツは、次の言語でも利用できます。
5ギフトクレジットでRunHR 360のすべての機能を積極的に試してみてください。