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360度ヘルプ
指示による重量決定
90,180,270,360および450度のパフォーマンス評価
コンピテンシーの質問
パーソナライズされたフォーム
指示に従った重量決定
開発計画の作成
アクセシビリティ
低コスト
高度なレポート
指示による重量決定
必要に応じて、システムの平均を取ることによるすべての評価の算術平均には2つの特徴があります。 1つ目は、方向に従って重みを決定し、この方向で結果に対処することです。 たとえば、マネージャーの50%と従業員の50%が評価されている場合、方向に重み付けすることで結果を達成できます。 2番目は、指示に従って重みを付けずにすべての結果の平均です。 このような場合、従業員が自分に与えたスケールは計算に含まれません。
従業員が360評価システムで自分自身を評価する場合、従業員によって与えられた評点はRunHRシステムで詳細に報告できますが、従業員によって与えられた評価の分布は、加重比率がオプションでない限り含まれません。 。 このように、パフォーマンス評価結果から得られたデータの評価とレポートは、客観的な結果に基づいています。
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