指示による重量決定

必要に応じて、システムの平均を取ることによるすべての評価の算術平均には2つの特徴があります。 1つ目は、方向に従って重みを決定し、この方向で結果に対処することです。 たとえば、マネージャーの50％と従業員の50％が評価されている場合、方向に重み付けすることで結果を達成できます。 2番目は、指示に従って重みを付けずにすべての結果の平均です。 このような場合、従業員が自分に与えたスケールは計算に含まれません。

従業員が360評価システムで自分自身を評価する場合、従業員によって与えられた評点はRunHRシステムで詳細に報告できますが、従業員によって与えられた評価の分布は、加重比率がオプションでない限り含まれません。 。 このように、パフォーマンス評価結果から得られたデータの評価とレポートは、客観的な結果に基づいています。