根据指示确定体重

如果您愿意，通过取我们系统的平均值来计算所有评估的算术平均值有2个特征。 第一种是根据指示确定重量并在此方向上解决结果。 例如，如果经理的50％和员工的50％被评级，您可以通过按方向加权来获得结果。 第二个是所有结果的平均值，没有根据指示给出任何重量。 在这种情况下，雇员给予他/她自己的等级不包括在计算中。

如果员工在360评估系统中进行自我评估，则可以在RunHR系统中详细报告员工给出的成绩，但除非加权比率是可选的，否则不包括员工给出的评级分布。 通过这种方式，从绩效评估结果获得的数据的评估和报告基于客观结果。