360度の性能評価機能

簡単

RunHR360では、4つの簡単なステップでパフォーマンス評価プロセスを簡単に開始できます。

アクティブ期間を設定します

目標の方向に質問を選択してフォームを作成します。

あなたが作成したフォームに評価対象の人を追加します。

評価を行うことができる人々を特定する。

RunHR360、パフォーマンス評価ソフトウェアを使用すると、90、180、270、360、および450度のパフォーマンス測定を実行し、さまざまな評価の側面に従ってシステムの使用を開始できます。

RunHR 360度パフォーマンス評価システムで独自の能力に関する質問を使用することも、当社が用意した能力に関する質問を使用することもできます。

同じフォームではなく、部門と役職の組み合わせでパーソナライズされた評価フォームを作成できます。さらに、指示に従って質問を区別することができます。

RunHR360で設定された能力を決定した後、評価の方向、部門ごと、役職ごと、および個人ごとに重みを決定でき、それに応じて結果を取得できます。

パフォーマンス評価プロセスが完了したら、従業員の発達的側面の開発と改善のための評価開発計画を作成できます。

RunHR360パフォーマンス評価システムでは、パフォーマンス評価プロセスに関するすべての情報とレポートを取得するためにコンピューター上にいる必要はありません。

RunHR360パフォーマンス評価ソフトウェアの使用を低コストで迅速に開始し、運用コストを最小限に抑えることができます。

RunHR360度のパフォーマンス評価システムにより、多くのレポートにアクセスし、必要なすべてのデータに簡単にアクセスできます。

5ギフトクレジットでRunHR 360のすべての機能を積極的に試してみてください。