簡単

RunHR360では、4つの簡単なステップでパフォーマンス評価プロセスを簡単に開始できます。

期間

アクティブ期間を設定します

目標の方向に質問を選択してフォームを作成します。

もの評価

あなたが作成したフォームに評価対象の人を追加します。

評価する

評価を行うことができる人々を特定する。

90,180,270,360および450度のパフォーマンス評価

RunHR360、パフォーマンス評価ソフトウェアを使用すると、90、180、270、360、および450度のパフォーマンス測定を実行し、さまざまな評価の側面に従ってシステムの使用を開始できます。

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コンピテンシーの質問


RunHR 360度パフォーマンス評価システムで独自の能力に関する質問を使用することも、当社が用意した能力に関する質問を使用することもできます。

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パーソナライズされたフォーム

同じフォームではなく、部門と役職の組み合わせでパーソナライズされた評価フォームを作成できます。 さらに、指示に従って質問を区別することができます。

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指示に従った重量決定

RunHR360で設定された能力を決定した後、評価の方向、部門ごと、役職ごと、および個人ごとに重みを決定でき、それに応じて結果を取得できます。

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開発計画の作成

パフォーマンス評価プロセスが完了したら、従業員の発達的側面の開発と改善のための評価開発計画を作成できます。

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アクセシビリティ

RunHR360パフォーマンス評価システムでは、パフォーマンス評価プロセスに関するすべての情報とレポートを取得するためにコンピューター上にいる必要はありません。

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低コスト

RunHR360パフォーマンス評価ソフトウェアの使用を低コストで迅速に開始し、運用コストを最小限に抑えることができます。

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高度なレポート

RunHR360度のパフォーマンス評価システムにより、多くのレポートにアクセスし、必要なすべてのデータに簡単にアクセスできます。

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