기간 세부 사항

    360도 성능 평가 시스템에서는 성능 기간 추가 및 업데이트 화면에서 새 기간을 추가하고 추가 한 기간을 업데이트 할 수 있습니다. 관련 기간에 대한 특정 기간 설정을 지정하고 평가 질문을 결정할 수 있습니다. 평가 방향에 따라 보고서 계산에 사용될 비율을 결정할 수도 있습니다.

공연 기간 정보
여기에서 기간의 이름, 상태, 시작 날짜 및 종료 날짜를 볼 수 있습니다. 때 최신 정보 버튼을 누르면이 설정을 업데이트 할 수있는 화면이 표시됩니다.
기간 이름 여기에서 관련 기간의 이름을 업데이트 할 수 있습니다.
상태 관련 기간의 상태를 선택할 수있는 영역입니다.
시작일 관련 기간의 시작 날짜를 결정할 수있는 영역입니다.
종료일 관련 기간의 종료 날짜를 결정할 수있는 영역입니다.
당신은 변경 사항을 취소 할 수 있습니다 취소단추.
당신은 변경 사항을 저장할 수 있습니다 저장단추.
설정
음계 이것은 악보의 점수 범위를 지정할 수있는 영역입니다.
만약 고용주 별 메모를 보시겠습니까? 를 선택하면 직원이받은 점수를 볼 수 있지만 해당 점수에 해당하는 점수는 볼 수 없습니다.
질문 질문 표시와 관련된 설정을 할 수있는 영역입니다.
이메일을 보내 상태가 기간 인 경우에만 나타납니다 의 위에 관련 기간 동안 초기화되지 않거나 불완전한 평가자에게 미리 알림 전자 메일을 보낼 수있는 영역입니다.
역량
관련 기간에 지정된 질문이 표시되는 영역입니다.
당신은 질문을 삭제할 수 있습니다  .
이랑 새로운 걸 더하다 버튼을 누르면 역량 질문 추가 화면 새 질문을 추가 할 수 있습니다.
평가
종업원 평가와 관련된 사람을 나타냅니다. 당신은 갈 수 있습니다 평가 업데이트 화면그것을 클릭하여.
사용자 이름 평가에 추가 할 사용자를 선택할 수있는 필드입니다. 더하다 버튼을 누르면 선택한 연락처를 추가 할 수 있습니다.
 평가자 중 완료된 것을 표시합니다.
 시작되어 완료되지 않은 평가를 표시합니다.
  평가자 사이에서 아직 시작되지 않은 보류중인 평가를 나타냅니다.
 평가할 사람들의 총 평가를 표시합니다.
 관련 평가를 삭제할 수 있습니다.
요금
이 부분에서 평가 측면에 해당하는 비율을 결정할 수 있습니다.
만약 가중 평균 를 선택하지 않으면 각 방향이 같은 수준으로 적용됩니다. 선택한 경우 개인, 부서, 직책 또는 기관에 따라 사용자 정의 요금을 설정할 수 있습니다.
맞춤형 비율에서는 개인에게 할당 된 요율이 우선 순위로 간주됩니다. 맞춤 요율이 없으면 개인의 직책에 지정된 요율이 고려됩니다. 직책에 할당 된 요율이 없으면 해당 부서에 지정된 요율이 있다고 간주됩니다. 부서에 할당 된 요율이 없으면 마지막으로 회사에 할당 된 요율이 확인됩니다.
회사
회사의 요율을 결정할 수있는 필드입니다.
그 자체 이것은 사람의 비율을 결정할 수있는 필드입니다.
동료이것은 동료의 비율을 결정할 수있는 필드입니다.
종업원 직원의 비율을 결정할 수있는 필드입니다.
매니저 개인 관리자에 대한 비율을 결정할 수있는 필드입니다.
고객 이것은 고객의 비율을 결정할 수있는 필드입니다.
저장 버튼, 변경 사항을 저장할 수 있습니다
부서
할당 된 사용자 정의 요금의 나열된 부서가있는 필드입니다.
 해당 요율을 삭제할 수 있습니다.
 요금을 업데이트 할 수 있습니다. 당신은 갈 수 있습니다 부서 비율 업데이트 화면 .
이랑 새로운 걸 더하다 버튼을 누르면 부서 비율 화면 추가 새 항목을 추가 할 수 있습니다.
타이틀
할당 된 사용자 지정 요금의 제목이 나열된 필드입니다.
 요금을 삭제할 수 있습니다.
 요금을 업데이트 할 수 있습니다. 당신은 갈 수 있습니다 타이틀 비율 업데이트 화면 .
이랑 새로운 걸 더하다 버튼을 누르면 타이틀 비율 화면 추가 새 비율을 추가 할 수 있습니다.
사람들
할당 된 사용자 정의 요금의 사람들이 나열된 필드입니다.
  요금을 삭제할 수 있습니다.
  요금을 업데이트 할 수 있습니다. 당신은 갈 수 있습니다 사람 비율 업데이트 화면 .
이랑 새로운 걸 더하다 버튼을 누르면 사람 비율 화면 추가 새 비율을 추가 할 수 있습니다.

5 선물 크레딧으로 RunHR 360의 모든 기능을 적극적으로 사용해보십시오.