맞춤형 양식

    회사 내 평가에 포함될 직원들 사이에서 성과 평가 프로세스가 제대로 작동하려면 관리자와 pir 그룹에 대한 질문 세트가 서로 달라야합니다. RunHR360을 사용하면이 프로세스를 생각보다 훨씬 쉽게 관리 할 수 ​​있으므로 다양한 동작 표시기 (역량 질문)를 다른 방식으로 설정할 수 있습니다.

    성과 평가 프로세스와 관련하여 생성 된 역량 세트에서 직원, 동료 그룹 및 첫 번째 감독자에 따라 표시 될 행동 지표는 다릅니다. 직원들은 지시에 따라 동일한 행동을 다르게 보일 수 있습니다. 따라서 직원을 평가할 때 요구되는 역량 질문과 동료에게 전달되는 역량 질문은 프로세스가 올바르게 진행되도록 서로 달라야합니다.

    개인별 양식 덕분에 성능 평가 측정은 훨씬 더 명확하고 다른 차원에서 작동하며 방향에 따라 평가되는 아키텍처를 기반으로합니다. RunHR360 정도 성능 평가 시스템을 통해 다양한 행동 지표, 프로세스 관리 및 수집 된 정보의보고 기능이 훨씬 쉬워졌습니다.

5 선물 크레딧으로 RunHR 360의 모든 기능을 적극적으로 사용해보십시오.