지시에 따른 무게 결정



원하는 경우 시스템의 평균을 취하여 모든 평가의 산술 평균에는 2 가지 기능이 있습니다. 첫 번째는 방향에 따라 가중치를 결정하고이 방향으로 결과를 처리하는 것입니다. 예를 들어, 관리자의 50 %와 직원의 50 %가 등급을 매길 경우 방향에 가중치를 부여하여 결과를 얻을 수 있습니다. 두 번째는 지시에 따라 가중치를주지 않고 모든 결과의 평균입니다. 이 경우 직원이 직원에게 제공 한 규모는 계산에 포함되지 않습니다.

360 평가 시스템에서 자신을 평가하는 직원의 경우 직원이 제공 한 등급을 RunHR 시스템에 자세히보고 할 수 있지만 가중치 비율이 선택 사항이 아닌 한 직원이 제공 한 등급 분포는 포함되지 않습니다. . 이러한 방식으로 성과 평가 결과에서 얻은 데이터의 평가 및보고는 객관적인 결과를 기반으로합니다.

5 선물 크레딧으로 RunHR 360의 모든 기능을 적극적으로 사용해보십시오.