3D 성능 평가 관리 란 무엇입니까?

    실제로 많은 사람들이 알고있는 용어는 3D 성능 평가입니다. 간단히 말하면 3D 성능 평가는 다음을 의미합니다. 역량-목표-만족 기반은 모든 성능 평가를 기반으로합니다. 회사는이 3 가지 방법으로 성능 평가 프로세스를 수행 할 수 있습니다. 이 방법은 성과 평가 프로세스 중에 발생할 수있는 오류가없는 직원의 성과를 평가하는 데 매우 효과적입니다. 직원은 역량 평가에서 적절한 수준이 아니지만 목표로 목표에 도달했습니다. 여기서 3D 성능 평가를 통해 모든 측면을 명확하게 볼 수 있습니다. 우리가 언급 한 3D 성능 평가의 장점과 장점은 다음과 같습니다.

  • 직원과 관리자는 모든 방식으로 서로를 평가할 수 있습니다.
  • 평가 프로세스는 가능한 빨리 온라인으로 완료됩니다
  • 직원은 모든 측면에서 평가됩니다.
  • 성능 평가 프로세스 동안 효율성이 지속적으로 유지됩니다.
  • 간편한보고 기능으로 작업 부하를 줄입니다.

    오늘날의 평가 조건에 혁신적인 관점을 추가 한 3D 성능 평가 관리는 회사에게 중요한 장소입니다. 3D 성과 평가를 통해 인사 부서가보다 적극적이고 효율적으로 작업 할 수 있으며 직원과 관리자를 쉽게 평가할 수 있습니다.

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