3D Performans Qiymətləndirmə İdarəetməsi nədir?

    Əslində, bir çoxumuzun bildiyimiz bir termin 3D Performans Qiymətləndirməsidir. Qısaca, 3D Performansın Qiymətləndirilməsi deməkdir: Yetkinlik - Məqsəd - Razılığa əsaslanan bütün fəaliyyət qiymətləndirmələrinə əsaslanır. Şirkətlər bu 3 fərqli metodla performans qiymətləndirmə proseslərini həyata keçirə bilərlər. Bu metod işçilərin fəaliyyətini qiymətləndirmək üçün çox təsirli olur, performans qiymətləndirmə prosesində qarşılaşacaqları səhv xətası yoxdur. Bir işçi səriştəli qiymətləndirmədə lazımi səviyyədə deyil, hədəf olaraq hədəfə çatmışdır. Burada 3D performans qiymətləndirməsi bütün aspektləri aydın görməyə kömək edir. Budur, qeyd etdiyimiz 3D Performans Qiymətləndirməsinin üstünlükləri və üstünlükləri:

  • İşçilər və menecerlər bir-birini hər şəkildə qiymətləndirə bilər,
  • Qiymətləndirmə prosesləri ən qısa müddətdə onlayn olaraq tamamlanır,
  • İşçilər hər cəhətdən qiymətləndirilir,
  • Effektivliyi qiymətləndirmə prosesində daim götürülür,
  • Asan hesabat xüsusiyyəti ilə iş yükünü azaldır.

    Bugünkü qiymətləndirmə şərtlərinə yenilikçi bir perspektiv əlavə edərək, 3D Performance qiymətləndirmə menecmenti şirkətlər üçün vacib bir yerə sahibdir. 3D Performansın Qiymətləndirilməsi insan resursları şöbəsinin daha fəal və səmərəli işləməsinə imkan verir və işçilər və menecerlər asanlıqla qiymətləndirilir.

İlginizi Çekebilecekler

Bu məzmun da aşağıdakı dillərdə mövcuddur.

5 hədiyyə kreditləri ilə RunHR 360-ın bütün xüsusiyyətlərini aktiv edin.