360度の性能評価

           従業員と管理者の両方にとって理想的なシステムである360度の業績評価システムは、従業員を公正に評価する機会を提供します。従業員の幸福と生産的な仕事が有益である現在の期間に従業員の業績を正確に評価したい企業は、異なる業績評価システムを必要とします。  


360度性能評価とは何ですか?

           従来の業績評価方法では、上層の監督者がチェックしてフィードバックを提供していました。上司に問題があるとしたら、従業員として言うべきことはあまりありません。 360度の業績評価は、あなたの上司によるあなたの評価だけでなく、顧客やサプライヤなど、多くの人々の評価を参照するアプリケーションでもあります。したがって、より正確で効率的な評価を行うことができます。従来の業績評価では、上司は感情的に行動したり、個人的な興味を持ったり、あるいは客観的でない評価をすることがあります。しかしながら、360度性能評価システムではこのような事態は起こり得ない。このため、従業員から愛され、応用されている業績評価方法です。


360度のパフォーマンス評価の利点は何ですか?

           360度の性能評価方法により、会社の運用コストと時間のロスを回避できます。 360度の業績評価方法では、従業員の業績に関する実績データと、マネージャ、従業員、部下の行動を同じレベルで評価できます。それは異なる情報源からのすべての実際のデータの比較を可能にします。報告;あなたがオンラインで360度の性能評価をする前に、それは大きな費用項目でした。しかし今、あなたはこの方法で簡単に報告する可能性があるでしょう。これらすべての利点により、あなたはあなたの会社とあなたの従業員の効率を前向きで有益な方法で高めることができます。


360度性能評価フォーム

            会社の全従業員は、単一のフォームではなく、従業員の役職、部署、さらには評価の側面に基づいて、360度の評価フォームを作成する必要があります。 このようにして、従業員固有の正確な業績評価フォームが作成されます。

İlginizi Çekebilecekler

5ギフトクレジットでRunHR 360のすべての機能を積極的に試してみてください。

RunHRは NovartzBilişimブランドです。   ©2012 - 2019 すべての権利を保有します。