쉬운

RunHR360에서는 4 단계의 간단한 단계를 통해 성능 평가 프로세스를 쉽게 시작할 수 있습니다.

기간

활성 기간을 설정하십시오.

형태

목표 방향으로 질문을 선택하여 양식을 만드십시오.

사물 평가

작성한 양식에 평가할 사람을 추가하십시오.

평가할 것입니다

평가를 할 수있는 사람들을 확인하십시오.

90,180,270,360 및 450도 성능 평가

RunHR360 (성능 평가 소프트웨어)을 사용하면 90,180,270,360 및 450도 성능 측정을 수행하고 다양한 평가 측면에 따라 시스템 사용을 시작할 수 있습니다.

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역량 질문


RunHR 360 학위 성과 평가 시스템에서 자체 역량 질문을 사용하거나 당사가 준비한 모든 역량 질문을 사용할 수 있습니다.

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맞춤형 양식

동일한 양식이 아닌 부서 및 직함 조합으로 개인화 된 평가 양식을 작성할 수 있습니다. 또한 지시에 따라 질문을 차별화 할 수 있습니다.

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지시에 따른 무게 측정

RunHR360으로 설정 한 역량을 결정한 후, 평가 방향, 부서별, 직급 및 개인별로 가중치를 결정할 수 있으며 그에 따라 결과를 얻을 수 있습니다.

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개발 계획 작성

성과 평가 프로세스가 완료되면 직원 개발 측면의 개발 및 개선을위한 평가 개발 계획을 작성할 수 있습니다.

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접근성

RunHR360 성능 평가 시스템에서 성능 평가 프로세스에 대한 모든 정보와보고를 얻기 위해 컴퓨터에있을 필요는 없습니다.

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비용 절감

저렴한 비용으로 RunHR360 성능 평가 소프트웨어를 신속하게 사용하고 운영 비용을 최소화 할 수 있습니다.

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고급 보고서

RunHR360 정도 성능 평가 시스템을 사용하면 많은 보고서에 액세스하고 원하는 모든 데이터에 쉽게 액세스 할 수 있습니다.

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5 선물 크레딧으로 RunHR 360의 모든 기능을 적극적으로 사용해보십시오.