Che cos'è la gestione della valutazione delle prestazioni 3D?

    In effetti, un termine che molti di noi conoscono è la valutazione delle prestazioni 3D. In breve, la valutazione delle prestazioni 3D significa: Competenza - Obiettivo - Basato sulla soddisfazione si basa su tutte le valutazioni delle prestazioni. Le aziende possono eseguire processi di valutazione delle prestazioni con questi 3 diversi metodi. Questo metodo è molto efficace nella valutazione delle prestazioni dei dipendenti, senza alcun margine di errore che possono incontrare durante il processo di valutazione delle prestazioni. Un dipendente non ha un livello adeguato nella valutazione delle competenze, ma ha raggiunto i suoi obiettivi come obiettivo. Qui la valutazione delle prestazioni 3D aiuta a vedere chiaramente tutti gli aspetti. Ecco i vantaggi e i vantaggi della valutazione delle prestazioni 3D che abbiamo menzionato:

  • Dipendenti e dirigenti possono valutarsi a vicenda in ogni modo,
  • I processi di valutazione sono completati online il più presto possibile,
  • I dipendenti sono valutati in tutti gli aspetti,
  • L'efficienza è costantemente presa durante il processo di valutazione delle prestazioni,
  • Riduce il carico di lavoro con una semplice funzionalità di reporting.

    Aggiungendo una prospettiva innovativa alle odierne condizioni di valutazione, la gestione della valutazione delle prestazioni 3D ha un posto importante per le aziende. La valutazione delle prestazioni 3D consente al dipartimento delle risorse umane di lavorare in modo più attivo ed efficiente e i dipendenti e i dirigenti possono essere facilmente valutati.

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