détermination du poids selon les directions



Si vous le souhaitez, la moyenne arithmétique de toutes les évaluations en prenant la moyenne de notre système a 2 caractéristiques. La première consiste à déterminer le poids en fonction des directions et à traiter les résultats dans cette direction. Par exemple, si les 50% des gestionnaires et 50% des employés sont notés, vous pouvez obtenir des résultats en pondérant les instructions. La seconde est la moyenne de tous les résultats sans donner de poids selon les indications. Dans un tel cas, le barème donné par l’employé n’est pas inclus dans le calcul.

Dans le cas des employés qui s’évaluent dans le système d’évaluation 360, les notes attribuées par l’employé peuvent être consignées en détail dans le système RunHR, mais la répartition des notes attribuées par l’employé n’est pas incluse, sauf si le rapport pondéré est facultatif. De cette manière, l'évaluation et la communication des données obtenues à partir des résultats de l'évaluation de la performance sont basées sur des résultats objectifs.

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