Développement du plan de développement


Les ensembles de compétences créés lors du processus d’évaluation des performances sont conçus pour améliorer les performances des employés en ce qui concerne leur travail et pour les préparer au travail futur. Une solution efficace peut être obtenue en comparant les compétences des employés avec les compétences requises pour le travail et en développant des plans de développement concernant les aspects manquants et les améliorations de performance des employés pouvant être achevés en peu de temps.

La planification du développement est un critère important en termes de motivation des employés dans le système d’évaluation des performances. Des valeurs telles que le développement et l'autonomisation des employés doivent être prioritaires et des ressources nécessaires créées. Lorsque tous ces processus sont pris en compte, tout doit être planifié, systématique et axé sur la cible jusqu’à ce qu’il soit défini dans le système d’évaluation des performances pour déterminer les méthodes de plan de développement.

Dans le système d'évaluation des performances du degré RunHR360, vous pouvez facilement analyser toutes les étapes en fonction des outils que vous spécifiez et atteindre le résultat. Avec les rapports que vous recevrez en fonction de l'échelle de notation lors de l'élaboration du plan de développement, vous pouvez déterminer les groupes avec des lignes précises et vous assurer que le plan de développement correct est appliqué aux bons employés.

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