determinación de peso de acuerdo a las instrucciones



Si lo desea, el promedio aritmético de todas las evaluaciones tomando el promedio de nuestro sistema tiene 2 características. El primero es determinar el peso de acuerdo con las instrucciones y abordar los resultados en esta dirección. Por ejemplo, si el 50% del gerente y el 50% del empleado están calificados, puede lograr resultados ponderando en direcciones. El segundo es el promedio de todos los resultados sin dar ningún peso de acuerdo con las instrucciones. En tal caso, la escala dada por el empleado a sí mismo no se incluye en el cálculo.

En el caso de los empleados que se evalúan a sí mismos en el sistema de evaluación 360, las calificaciones otorgadas por el empleado se pueden informar en detalle en el sistema RunHR, pero la distribución de las calificaciones otorgadas por el empleado no se incluye a menos que la relación ponderada sea opcional . De esta manera, la evaluación y el informe de los datos obtenidos de los resultados de la evaluación del desempeño se basan en resultados objetivos.

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