Formulários personalizados

    Os conjuntos de perguntas que devem ser direcionados ao gerente e ao grupo pir devem ser diferentes entre si para que o processo de avaliação de desempenho funcione adequadamente entre os funcionários que serão incluídos na avaliação na empresa. Com o RunHR360, esse processo é muito mais fácil de gerenciar do que você imagina, para que você possa definir diferentes indicadores de comportamento (perguntas de competência) de maneiras diferentes.

    Nos conjuntos de competências criados para o processo de avaliação de desempenho, os indicadores comportamentais que serão mostrados de acordo com o funcionário, o grupo de pares e o primeiro supervisor são diferentes. Os funcionários podem exibir o mesmo comportamento de maneira diferente, de acordo com as instruções. Portanto, a pergunta de competência a ser feita na avaliação do funcionário e a pergunta de competência a ser dirigida ao colega devem diferir entre si para que o processo prossiga adequadamente.

    Graças aos formulários personalizados, suas medidas de avaliação de desempenho são baseadas em uma arquitetura muito mais clara, que funciona em diferentes dimensões e avaliada de acordo com as instruções. Com o sistema de avaliação de desempenho Grau RunHR360, diferentes indicadores de comportamento, gerenciamento de processos e capacidade de reportar as informações coletadas agora são muito mais fáceis.

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