Formulaires personnalisés

    Les ensembles de questions qui doivent être adressés au manager et au groupe pir doivent être différents afin que le processus d'évaluation des performances fonctionne correctement parmi les employés qui seront inclus dans l'évaluation au sein de l'entreprise. Avec le RunHR360, ce processus est beaucoup plus facile à gérer que vous ne le pensez, vous pouvez donc définir différents indicateurs de comportement (questions de compétence) de différentes manières.

    Dans les ensembles de compétences créés concernant le processus d'évaluation des performances, les indicateurs de comportement qui seront affichés selon l'employé, le groupe de pairs et le premier superviseur sont différents. Les employés peuvent montrer le même comportement différemment selon les directions. Par conséquent, la question de compétence à poser lors de l'évaluation de l'employé et la question de compétence à adresser au collègue doivent être différentes pour que le processus se déroule correctement.

    Grâce aux formes personnalisées, vos mesures d'évaluation des performances reposent sur une architecture beaucoup plus claire, fonctionne en différentes dimensions et évaluée selon les directions. Avec le système d'évaluation des performances de degré RunHR360, différents indicateurs de comportement, la gestion des processus et la déclaration des informations collectées sont désormais beaucoup plus faciles.

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