Formularios Personalizados

    Los conjuntos de preguntas que deben dirigirse al gerente y al grupo pir deben ser diferentes entre sí para que el proceso de evaluación del desempeño funcione correctamente entre los empleados que se incluirán en la evaluación dentro de la empresa. Con RunHR360, este proceso es mucho más fácil de administrar de lo que podría pensar, por lo que puede establecer diferentes indicadores de comportamiento (preguntas de competencia) de diferentes maneras.

    En los conjuntos de competencias creados con respecto al proceso de evaluación del desempeño, los indicadores de comportamiento que se mostrarán de acuerdo con el empleado, el grupo de pares y el primer supervisor son diferentes. Los empleados pueden exhibir el mismo comportamiento de manera diferente según las instrucciones. Por lo tanto, la pregunta de competencia que debe formularse al evaluar al empleado y la pregunta de competencia que debe dirigirse al colega deben diferir entre sí para que el proceso continúe correctamente.

    Gracias a los formularios personalizados, sus mediciones de evaluación del rendimiento se basan en una arquitectura que es mucho más clara, funciona en diferentes dimensiones y se evalúa según las instrucciones. Con el sistema de evaluación de rendimiento de grado RunHR360, los diferentes indicadores de comportamiento, la gestión de procesos y la capacidad de notificación de la información recopilada ahora son mucho más fáciles.

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