Moduli personalizzati

    Le serie di domande che dovrebbero essere indirizzate al manager e al gruppo pir dovrebbero essere diverse l'una dall'altra affinché il processo di valutazione delle prestazioni funzioni correttamente tra i dipendenti che verranno inclusi nella valutazione all'interno dell'azienda. Con RunHR360, questo processo è molto più semplice da gestire di quanto si possa pensare, quindi è possibile impostare diversi indicatori di comportamento (domande sulle competenze) in diversi modi.

    Nelle serie di competenze create per quanto riguarda il processo di valutazione delle prestazioni, gli indicatori comportamentali che verranno mostrati in base al dipendente, al gruppo di pari e al primo supervisore sono diversi. I dipendenti possono esibire lo stesso comportamento in modo diverso secondo le indicazioni. Pertanto, la domanda di competenza da porre durante la valutazione del dipendente e la domanda di competenza da indirizzare al collega dovrebbero differire l'una dall'altra affinché il processo proceda correttamente.

    Grazie ai moduli personalizzati, le misurazioni della valutazione delle prestazioni si basano su un'architettura molto più chiara, funziona in dimensioni diverse e viene valutata in base alle indicazioni. Con il sistema di valutazione delle prestazioni di grado RunHR360, diversi indicatori comportamentali, gestione dei processi e portabilità delle informazioni raccolte sono ora molto più facili.

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