O que é gerenciamento de avaliação de desempenho 3D?

    De fato, um termo que muitos de nós conhecemos é Avaliação de Desempenho 3D. Resumidamente, a avaliação de desempenho 3D significa: Competência - Objetivo - Satisfação Baseada em todas as avaliações de desempenho. As empresas podem executar processos de avaliação de desempenho com esses três métodos diferentes. Esse método é muito eficaz na avaliação do desempenho dos funcionários, sem margem de erro que eles possam encontrar durante o processo de avaliação de desempenho. Um funcionário não está em um nível adequado na avaliação de competências, mas atingiu seus objetivos como meta. Aqui, a avaliação de desempenho 3D ajuda a ver claramente todos os aspectos. Aqui estão os benefícios e vantagens da avaliação de desempenho 3D que mencionamos:

  • Funcionários e gerentes podem se avaliar de todas as formas,
  • Os processos de avaliação são concluídos on-line o mais rápido possível,
  • Os funcionários são avaliados em todos os aspectos,
  • A eficiência é constantemente obtida durante o processo de avaliação de desempenho,
  • Reduz a carga de trabalho com o recurso de relatórios fáceis.

    Adicionando uma perspectiva inovadora às condições de avaliação atuais, o 3D Performance Evaluation Management tem um lugar importante para as empresas. A Avaliação de desempenho 3D permite que o departamento de recursos humanos trabalhe de forma mais ativa e eficiente, e funcionários e gerentes são avaliados com facilidade.

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