Qu'est-ce que la gestion de l'évaluation des performances 3D?

    En fait, un terme que beaucoup d'entre nous connaissent est l'évaluation des performances 3D. En bref, l'évaluation de la performance 3D signifie: Compétence - Objectif - Basé sur la satisfaction est basé sur toutes les évaluations de performance. Les entreprises peuvent effectuer des processus d'évaluation des performances avec ces 3 méthodes différentes. Cette méthode est très efficace pour évaluer la performance des employés, sans aucune marge d'erreur qu'ils peuvent rencontrer lors du processus d'évaluation de la performance. Un employé n'est pas à un niveau adéquat dans l'évaluation des compétences, mais a atteint ses objectifs en tant que cible. Ici, l'évaluation des performances 3D aide à voir clairement tous les aspects. Voici les avantages et les avantages de l'évaluation des performances 3D que nous avons mentionnés:

  • Les employés et les managers peuvent s’évaluer de toutes les manières,
  • Les processus d'évaluation sont achevés en ligne dès que possible,
  • Les employés sont évalués sous tous les aspects,
  • L'efficacité est constamment prise pendant le processus d'évaluation des performances,
  • Réduit la charge de travail avec une fonction de génération de rapports simple.

    Ajoutant une perspective innovante aux conditions d'évaluation d'aujourd'hui, la gestion de l'évaluation des performances 3D a une place importante pour les entreprises. L'évaluation des performances 3D permet au service des ressources humaines de travailler plus activement et plus efficacement, et les employés et les gestionnaires sont facilement évalués.

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